Recomendación
No certificar a un paciente como totalmente incapacitado para el trabajo a menos que la ausencia laboral sea clínicamente necesaria y el paciente no sea apto para tareas alternativas.
Choosing Wisely Australia ( Australasian Faculty of Occupational and Environmental Medicine)
Si bien algunas afecciones médicas requieren tiempo libre, por ejemplo, una persona que se recupera de una cirugía o experimenta un dolor debilitante, con muchas afecciones médicas existe un elemento sustancial de discrecionalidad para la ausencia de trabajo. Algunos pacientes pueden participar en el trabajo si los empleadores hacen las adaptaciones adecuadas. Existe evidencia sustancial para apoyar un vínculo positivo entre el trabajo y la salud (física, mental y social), así como evidencia de que la ausencia del trabajo contribuye a la disminución de la salud, tiempos de recuperación más lentos y mayor duración de la discapacidad. Por lo tanto, se debe desaconsejar las najas laborales debidas a lesiones y enfermedades médicamente discrecionales. Cuando se les pide que den una opinión sobre las capacidades funcionales a los empleadores o aseguradores, el enfoque de los médicos debe ser en las habilidades; las restricciones deben ser objetivas, específicas y enumeradas solo cuando estén médicamente indicadas.
Idioma:
Inglés
Especialidad:
Medicina laboral / Medicina del trabajo , Salud pública
Año Publicación:
2017
Tipo de Intervención:
Gestora
Tipo de Recomendación:
Bajo valor